Ｔ．Ｃ．Ｔ． Ｔｒｉａｎｇｌｅは派遣したスタッフの査定を半年に１度、年2回行います。
また、Ｔ．Ｃ．Ｔ． Ｔｒｉａｎｇｌｅは派遣スタッフに年２回、賞与の支給をいたしております。
そのための業務査定を就業半年目毎に派遣先であるお客様に直接お願いさせていただき、スタッフの業務の実際の評価をお聞かせいただきます。
その評価によってスタッフの賞与の金額が決まることは勿論ですが、いただいた評価によって派遣させていただいているスタッフの実情を把握し、お褒めや改善等をいただいた場合も含め適切な処置をいたします。
Ｔ．Ｃ．Ｔ． Ｔｒｉａｎｇｌｅでは登録に際し、一般常識を含め希望職種別に試験を実施いたします。
スタッフ全員：一般常識／ＯＡテスト
希望職種（例）
・ 秘書
・ 経理
・ 英文経理
・ 貿易
・ 翻訳（和→英 英→和）
・ 社会保険
Ｔ．Ｃ．Ｔ． Ｔｒｉａｎｇｌｅはスタッフへ働くことの意味も教える企業でありたい、と思っています。
従ってスキルそのものは当然のことですが、仕事、周囲への気配りや気働きなどの意味合いを教え、派遣先で役に立つ人材となるための教育を行っています。
Ｔ．Ｃ．Ｔ． Ｔｒｉａｎｇｌｅはお客様からのご依頼に対し、営業担当者がご要望について詳細をお伺いし、ご要望に添ったご満足いただける人材を営業担当者自らが人選いたします。
スタッフが就業した後も同じ営業担当者がスタッフとコミニュケーションを諮り充分なフォローをいたしますのでお客様のお手を煩わせることはありません。
全て弊社の担当営業にお任せください。
Ｔ．Ｃ．Ｔ． Ｔｒｉａｎｇｌｅではスタッフの登録時にレベルチェックをいたします。
登録時には全員に希望職種別に全てのテストを実施し、一定レベルをクリアーしたスタッフだけを派遣し、お客様のご要望に万全の体制でお応えいたします。
従いまして、要望と違った人材だったというクレームは弊社にはまったくありません。
お客様とスタッフを大切にし、業務がスムースに運ぶよう、どんな些細なことでも誠心誠意、対処して参ります。
Ｔ．Ｃ．Ｔ． Ｔｒｉａｎｇｌｅはご要望の人材をお探しいたします。
ご要望のスキルや経験に加え、人と成りを重視し、御社に合う人材をお探しさせていただきます。
人と成り（人間性）を重要視することが人材紹介のいちばん大切なことであるとの信念です。
採用が決定するまで費用は一切かかりません。採用者が早期退職となった場合は契約書での返済条項により返金いたします。
